Potřebujete pomoci? Trápíte se a nevíte si rady? Vyzkoušejte kontaktní terapii či online krizovou intervenci na PARAFILIK.CZ

Tajiť svoju sexuálnu orientáciu v práci je vyčerpávajúce. Pre mnohých je to ale nižšia daň v porovnaní s ... (Denník N)

Reakce na články z médií (tisk, rozhlas, televize, internet, ...) a diskuze o nich.
Uživatelský avatar
Cykle02
Člen skupiny ČEPEK
Líbí se mi: Chlapci i dívky
ve věku od: 2
ve věku do: 12
Výkřik do tmy: Nevěřím těm co nevěří na Ježíška.
Příspěvky: 2194
Dal: 385 poděkování
Dostal: 1050 poděkování

Tajiť svoju sexuálnu orientáciu v práci je vyčerpávajúce. Pre mnohých je to ale nižšia daň v porovnaní s ... (Denník N)

Nový příspěvek od Cykle02 »


Vyhýbajú sa small talkom o tom, ako a s kým strávili víkend, a teambuildingy nepatria k ich obľúbeným aktivitám. Z prieskumov vyplýva, že viac ako 60 % LGBT ľudí na Slovensku tají v práci svoju sexuálnu orientáciu, najčastejšie kvôli obavám z diskriminácie, obťažovania alebo násilia. Podľa Mareka Novotného z občianskeho združenia Diversity Pro si skrývanie vlastnej orientácie či identity vyžaduje veľa trpezlivosti a energie. „Tú by pritom mohli presmerovať na prácu a kvalitnejšie medziľudské vzťahy,” vysvetľuje v rozhovore.

V rozhovore sa dočítate:

  • prečo viac ako polovica LGBT ľudí tají na pracovisku svoju identitu,
  • aké dôsledky prináša absencia právnej úpravy pre partnerstvá rovnakého pohlavia,
  • prečo by mali firmy riešiť tému LGBT+ zamestnancov a zamestnankýň,
  • ako môžeme prispieť k tomu, aby sa naši kolegovia a kolegyne cítili v práci prijatí.
Svojou sexuálnou orientáciou sa netajíte. Stretli ste sa niekedy kvôli tomu s diskrimináciou?

To, že žijem s partnerom, svojmu okoliu netajím. Veď len málokto medzi rečou svojim známym nespomenie, čo robil cez víkend a s kým bol napríklad na prechádzke v prírode. Reakcie som už zažil rôzne. Je to ako lotéria, v ktorej neviete, ako to dopadne. Niektorí ľudia to vôbec neriešia, iní si vážia vašu úprimnosť, no nájdu sa aj takí, ktorí reagujú nezáujmom či odmietnutím. Myslím, že je to len strach z nepoznaného.

Prečo je podľa vás v slovenskej spoločnosti stále tabu hovoriť o sexuálnej orientácii alebo o spolužití osôb rovnakého pohlavia?

Spoločenské hodnoty a normy do značnej miery formuje prostredie, v ktorom žijeme. Pre slovenskú spoločnosť bol veľkým prelomom koniec minulého režimu, v ktorom boli isté témy tabu – po prevrate si ľudia začali zvykať na to, že odrazu mohli mať na rôzne témy vlastný názor. Veľkú úlohu zohráva aj nadmerná politizácia tejto témy.

Hovoríme o jej zneužívaní?

Áno, odmietavý postoj k prijatiu osôb s inou sexuálnou orientáciou či rodovou identitou sa na Slovensku zneužíva, často s cieľom odlákať pozornosť od iných spoločenských tém, prípadne od skutočnosti, že daná osoba nemá čo iné ponúknuť. Zabúda však pritom na to, že aj jemu či jej sa môže jedného dňa ich vlastné dieťa zdôveriť, že je gej, lesba alebo transrodová osoba.

Vnímajú to ľudia v zahraničí inak? Sú viac otvorenejší v týchto témach?

U nás na Slovensku sa radi porovnávame so zahraničím, často v snahe porovnať neporovnateľné. Je pravda, že asi vo všetkých krajinách za našou západnou hranicou je miera prijatia ľudí s inou sexuálnou orientáciou či rodovou identitou vyššia ako na Slovensku, smerom na východ táto tendencia zasa klesá. Aj v zahraničí ale môžeme hovoriť o rozdieloch, napríklad medzi liberálnejšími mestami a konzervatívnejším vidiekom. Rovnako je to aj Slovensku – v Bratislave vnímajú dvojicu gejov držiacich sa za ruky inak ako v regiónoch.

V prieskume iniciatívy Inakosť z roku 2017 až 62,5 % opýtaných uviedlo, že v práci svoju orientáciu tajili. Je pravdou, že ešte aj dnes sa ľudia boja svojim kolegom/kolegyniam alebo nadriadeným povedať, že sú LGBT?

Keď sa zamyslíme, že na pracovisku trávime väčšinu svojho produktívneho času, máme všetci záujem o čo najlepšie vzťahy so svojimi kolegami, kolegyňami, nadriadenými, alebo aj zákazníkmi a zákazníčkami. Ľudia, ktorí svoju sexuálnu orientáciu či rodovú identitu v práci taja, sú vystavení každodennému mikrostresu a obavám z odhalenia. Hoci je takéto utajenie identity psychicky vyčerpávajúce, mnohí to považujú za nižšiu daň v porovnaní s negatívnou reakciou okolia.

Akú podobu majú tieto negatívne reakcie?

Najčastejšie sú to hanlivé vtipy, posmešky, prípadne ignorácia. Stretávame sa však i s nadávkami, ponižovaním alebo šikanou. Navyše, podobné situácie na pracovisku sú ostatnými často prehliadané, čo vedie k tomu, že ich obeť takmer nikdy nenahlási na personálne oddelenie a už vôbec nie orgánom či inštitúciám, ktoré by im mohli byť nápomocné.

Jedným z dôsledkov toho, že Slovensko nemá právnu úpravu pre partnerstvá osôb rovnakého pohlavia je, že LGBT pracovníci a pracovníčky nemajú napríklad v oblasti rodinných benefitov rovnaký prístup k právam a možnostiam heterosexuálnych párov. Čo to pre nich znamená?

Kým zosobášené heterosexuálne páry majú zo zákona právo na voľno v prípade sobáša, úmrtia partnera alebo partnerky, návštevy lekára s partnerom, partnerkou, či spoločným dieťaťom, zosobášené homosexuálne páry sú v týchto prípadoch diskriminované a musia si zakaždým namiesto toho vziať dovolenku. Tú im ale najprv musí niekto schváliť, zatiaľ čo zákonom stanovené benefity musí firma garantovať bez schválenia. Nehovoriac o zľavách a benefitoch, ktoré sú poskytované rodine mimo ich pracovného prostredia – napríklad zľavy na vedenie účtu v banke, hypotéky, poistky, rôzne balíčky pre zdravotnú starostlivosť a podobne.

Naozaj to mnohé firmy neakceptujú ani v prípade, ak je homosexuálny pár zosobášený?

Žiaľ, nie. Podľa prieskumu Diversity Pro z roku 2020 pôsobí na Slovensku približne 25 firiem, ktoré nediskriminujú v zahraničí zosobášené páry rovnakého pohlavia a poskytujú im rovnaké podmienky ako heterosexuálnym párom.

Čo očakávajú LGBT ľudia od svojho zamestnávateľa? Aké sú ich potreby?

Odpoveď je veľmi jednoduchá. Rovnaké zaobchádzanie ako s ostatnými, úctu, dôstojnosť. Veď všetci sme iba ľudia.

Prečo by firmy mali riešiť tému zamestnancov s odlišnou sexuálnou orientáciou alebo rodovou identitou? Mnohé totiž tvrdia, že LGBT ľudia u nich nepracujú alebo „zatiaľ sa nikto na nič nesťažoval.”

Je smutné, že sťažovanie sa niekto považuje za nutný krok. To väčšinou nastáva, keď skupina ľudí dosiahne hranicu svojej trpezlivosti. Je tiež naivné myslieť si, že ak sme o niekom alebo niečom nepočuli, znamená to, že neexistuje. Firmy, ktoré majú záujem, aby im ich vlastní zamestnanci a zamestnankyne ostali verní, sa snažia vytvárať pracovné podmienky, ktoré k tomu motivujú. Ak je niekto v práci spokojný, prejavuje sa to aj na jeho výkonnosti a kvalite odvedenej práce. Skrývanie vlastnej orientácie či identity na pracovisku vyžaduje veľa trpezlivosti a energie. Zamestnanci a zamestnankyne, ktorí v práci svoju orientáciu či identitu nemusia tajiť, túto energiu môžu presmerovať na prácu a kvalitnejšie medziľudské vzťahy.

Jedna vec je, čo by mal robiť zamestnávateľ, druhá, čo by sme mali robiť my vo vzťahu k našim kolegom a kolegyniam. Ako môžeme prispieť k tomu, aby sa v práci cítili prijatí a mohli byť sami sebou?

Každý človek je jedinečný a v živote čelí rôznym výzvam. Správajme sa v prvom rade k druhým tak, ako chceme my, aby sa ostatní správali k nám. Buďme preto k sebe navzájom ohľaduplní.
...a o jakých tématech se po dnešním Googlení začne na ČEPEKu mluvit?
Uživatelský avatar
Mathias8
Registrovaný uživatel
Varování: 1
Líbí se mi: Dívky
ve věku od: 7
ve věku do: 12
Příspěvky: 1064
Dal: 134 poděkování
Dostal: 420 poděkování

Re: Tajiť svoju sexuálnu orientáciu v práci je vyčerpávajúce. Pre mnohých je to ale nižšia daň v porovnaní s ... (Denník

Nový příspěvek od Mathias8 »

Cykle02 píše: úterý 18. 5. 2021, 7:42:02 Z prieskumov vyplýva, že viac ako 60 % LGBT ľudí na Slovensku tají v práci svoju sexuálnu orientáciu, najčastejšie kvôli obavám z diskriminácie, obťažovania alebo násilia.
Z prieskumov vyplýva, že viac ako 99,99999% pedofilou na Slovensku tají v práci svoju sexuálnu orientáciu, najčastejšie kvôli obavám z diskriminácie, obťažovania alebo násilia.

Čo je horšie? Priznat sa v praci niekomu, ze som gay alebo pedofil? Pri tom prvom je veľmi mala pravdepodobnosť, že vás vyhodia z práce. Byť gayom či lezbou dnes nieje žiadna hamba. Je to v pohode. Ľudia to berú v pohode. Každému to je jedno. Kdežto priznat sa v práci "som pedofil" by bolo verejnou samovraždou.(alebo jeho zistením)

Kedy budú riešiť konečne aj nás. Aj my sme tu..
Uživatelský avatar
Myš
Čestný člen skupiny ČEPEK
Bydliště: Mám
Líbí se mi: Chlapci
ve věku od: 8
ve věku do: 15
Kontakt: [email protected]
Výkřik do tmy: Všimli jste si letos, kolik se urodilo jmelí?
Příspěvky: 844
Dal: 142 poděkování
Dostal: 694 poděkování

Re: Tajiť svoju sexuálnu orientáciu v práci je vyčerpávajúce. Pre mnohých je to ale nižšia daň v porovnaní s ... (Denník

Nový příspěvek od Myš »

Mathias8 píše: pátek 21. 5. 2021, 7:53:31 Je to v pohode. Ľudia to berú v pohode. Každému to je jedno. Kdežto priznat sa v práci "som pedofil" by bolo verejnou samovraždou.(alebo jeho zistením)

Kedy budú riešiť konečne aj nás. Aj my sme tu..
Kdyby to bylo tak v pohodě, tak bude procento lidí, kteří jsou out, větší. Jo, chápu, mezi mladými lidmi to dost v pohodě je. V mém okolí jsem na to, že jsem homosexuál, neměl jedinou blbou reakci (mám dvě úrovně coming outů, širšímu okolí říkám, že jsem homosexuál, blízkým lidem to, že jsem pedoefebofil). Že je to u pedofilů horší, o tom žádná, ale to nás nemusí vést k tomu, abychom snižovali problematičnost coming outů u homosexuálů.

A outovat se někomu z práce sebevraždou být nemusí. Mám kolegu (nyní už bývalého), kterému jsem řekl, jak to mám. Bral to zcela v pohodě a mluvili jsme spolu o některých klucích ze školy, kteří se mi líbili (pracuji na ZŠ). Kasz to má podobně, pokud se nepletu, kolegů, co ví, že je pedofil, má víc.
"Life is a waterfall, we're one in the river and one again after the fall
swimming through the void we hear the word
we lose ourselves but we find it all..."
SOAD